- Trauen Sie sich manchmal nicht Kritik zu üben, weil Sie auf den Mitarbeiter angewiesen sind?
- Neigen Sie dazu, Kritik so weichgespült zu äußern, dass es beim Mitarbeiter gar keine Reaktion gibt?
- Oder hauen Sie Kritik so raus, dass der Mitarbeiter sich danach krankmeldet?
- Sie wissen nicht so recht, was Sie tun können, wenn der Mitarbeiter Arbeitsanweisungen einhält, aber sich trotzdem falsch verhält?
- Sie möchten, dass Kritik als Chance zur Weiterentwicklung wahrgenommen wird?
- Sie mögen es persönlich gar nicht, Kritik zu üben?